首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的劳动争议称为()。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的劳动争议称为()。
A、个别争议
B、集体争议
C、团体争议
D、权利争议
时间:2021-12-30 05:54
关键词:
第六章劳动关系管理
人力资源管理师(二级)
答案解析
A
按照劳动争议的主体,劳动争议可划分为:①个别争议。职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的。②集体争议。职工一方当事人人数为10以上,有共同争议理由的。③团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
相关问题
当事人一方人数众多的共同诉讼,可以由当事人推选代表人进行诉讼。其中人数众多是指( )。
根据我国法律规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在( )人或者以上,并且具有共同请求的,可视为集体争议。
在我国,劳动争议当事人达到( )人以上即为集体劳动争议。
某厂男职工370人,女职工456人,慢性苯中毒人数男女分别为8和10人,2.18%为
按照我国劳动法律法规的规定,发生劳动争议的职工一方,人数在( )以上,并且有共同理由的为集体劳动争议。
最新问题
发生劳动争议的劳动者一方当事人人数()时,不应由所有劳动者共同参加仲裁活动,而应当推举代表参与劳动争议处理。
职工一方当事人人数为()以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
劳动者一方当事人在()人以上的集体劳动争议,根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的劳动争议称为()。
在我国,企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求()
在我国,企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是( )
某单位有工作人员若干人。如果少一个女职工,增加一个男职工,则男职工为总职工人数的一半;如果少一个男职工,增加一个女职工,则男职工为女职工人数的一半,该单位共有多少人?()
根据我国法律规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在()人或者以上,并且具有共同请求的,可视为集体争议。
当事人一方人数众多的共同诉讼,可由当事人()
职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为()。
别人在看