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人力资源的供给预测也称为（）。
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人力资源的供给预测也称为（）。
A、人才市场预测
B、市场预测
C、人员拥有量预测
D、其他
时间：2022-01-05 21:47
关键词：
人力资源管理综合练习
答案解析
C
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人力资源供给的预测
（）是人力资源供给预测的基础。
马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上（一般为1年）各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。（ ）
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问属于此范畴？（ ）
在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。
最新问题
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。
人力资源的供给预测也称为（）。
人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()
（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
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