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下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）
A、经验判断法
B、马尔科夫法
C、回归预测法
D、比率分析法
时间：2022-01-02 14:20
关键词：
公共人力资源管理
答案解析
B
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下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法？
30. 下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )。
下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )。
下列不能用于人力资源需求预测的方法是
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
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30 下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )。
以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。
公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
公共部门人力资源需求预测是指什么？
以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？
下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。
下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）
下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）。
下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。
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