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赫兹伯格发现,能够增加激励的因素,特别是那些与工作紧密联系的因素,就是马斯洛所确定的能够满足( )需求的因素。①生理;②自我实现;③自尊;④安全;⑤社会。
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赫兹伯格发现,能够增加激励的因素,特别是那些与工作紧密联系的因素,就是马斯洛所确定的能够满足( )需求的因素。①生理;②自我实现;③自尊;④安全;⑤社会。
A、①②
B、①⑤
C、②③
D、④⑤
时间:2022-01-05 21:05
关键词:
答案解析
②③
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根据()的保健――激励(或双因素)理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有()。
赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成()。
双因素理论认为,消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
赫兹伯格发现,能够增加激励的因素,特别是那些与工作紧密联系的因素,就是马斯洛所确定的能够满足( )需求的因素。 ①生理;②自我实现;③自尊;④安全;⑤社会。
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赫兹伯格发现,双因素理论中的保健因素是能够满足马斯洛所确定的( )需求的因素。
赫茨伯格将与工作本身联系的因素,如成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等内部因素称为( )因素
马斯洛的高层需要即赫茨伯格的主要_______因素,而为了维持生活所必须满足的低层需要则相当于_____因素。
马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论属于()激励理论。
比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是()。
管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满感。()属于保健因素。
管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满意感,下列属于保健因素的是()。
马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于()。
赫兹伯格发现,能够增加激励的因素,特别是那些与工作紧密联系的因素,就是马斯洛所确定的能够满足( )需求的因素。①生理;②自我实现;③自尊;④安全;⑤社会。
比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”,属于激励因素的是()
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