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根据()的保健――激励(或双因素)理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
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根据()的保健――激励(或双因素)理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
A、雨果·穆斯特伯格
B、赫兹伯格
C、麦考米克
D、威廉·冯特
时间:2021-07-31 19:05
关键词:
06092工作分析
答案解析
B
相关问题
根据现代激励理论,下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是( )。
根据()的保健――激励(或双因素)理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
根据双因素理论,下列可激励员工的因素是()。
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论,下列属于“激励因素”的是()
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。()
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双因素理论认为,消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
双因素理论对需要层次论作了补充,它划分了激励因素和保健因素的界限,分析出各种激励因素主要来自工作本身。
双因素理论指出:与工作环境、条件相关的是保健因素;与工作内容和其本身相关的是激励因素。前者会产生不满,后者会产生满意。下述哪一项不是保健因素?( )
在双因素理论中,令员工产生不满意的因素被称为激励因素。
双因素理论认为,保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素
2 在双因素理论中,令员工产生不满意的因素被称为激励因素。
只有激励因素能激励员工,所以激励因素才重要,而保健因素不重要。( )
对保健-激励理论中的保健因素,描述正确的是()
关于激励的双因素理论中,()被认为只是保健因素,没有多大的激励作用。
激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素()。
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