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赫兹伯格发现,能够增加激励的因素,特别是那些与工作紧密联系的因素,就是马斯洛所确定的能够满足( )需求的因素。 ①生理;②自我实现;③自尊;④安全;⑤社会。
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赫兹伯格发现,能够增加激励的因素,特别是那些与工作紧密联系的因素,就是马斯洛所确定的能够满足( )需求的因素。 ①生理;②自我实现;③自尊;④安全;⑤社会。
A、①⑤
B、②③
C、④⑤
D、①②
时间:2021-09-02 12:02
关键词:
国家开放大学
个人团队与管理
答案解析
B
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赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成()。
赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素,其特点是
赫兹伯格发现,能够增加激励的因素,特别是那些与工作紧密联系的因素,就是马斯洛所确定的能够满足( )需求的因素。 ①生理;②自我实现;③自尊;④安全;⑤社会。
赫兹伯格发现,双因素理论中的保健因素是能够满足马斯洛所确定的( )需求的因素。
由国家开放大学开发的能够与学习网同步学习应用程序的名称是( )
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赫茨伯格将与工作本身联系的因素,如成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等内部因素称为( )因素
赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素,其特点是()。
“双因素理论”中,激励因素与()紧密相连。
()强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。
与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。
管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满感。()属于保健因素。
管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满意感,下列属于保健因素的是()。
赫兹伯格发现,能够增加激励的因素,特别是那些与工作紧密联系的因素,就是马斯洛所确定的能够满足( )需求的因素。①生理;②自我实现;③自尊;④安全;⑤社会。
企业远景与个人使命感紧密联系,相互影响。
按照赫茨伯格的双因素理论,与激励因素有关的是()
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