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赫茨伯格将与工作本身联系的因素,如成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等内部因素称为( )因素
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赫茨伯格将与工作本身联系的因素,如成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等内部因素称为( )因素
A、激励
B、成就
C、保健
D、归属
时间:2021-09-02 16:20
关键词:
广州开放大学
组织行为学(专20秋)
答案解析
A
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工作富有成就感在双因素理论中是激励因素。
美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中,提出影响人的积极性的因素主要有_______________。
在赫茨伯格的领导理论中,下列哪一个因素与工作环境和条件有关?( )
在赫茨伯格的双因素理论中,把那些工作本身之外的环境和条件称为 ( )
双因素激励理论中,工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
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在赫茨伯格的双因素理论中,工作富有成就感,工作本身具有挑战性,在职业上能得到发展等属于()因素。
组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是()
赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素,其特点是
根据赫茨伯格的双因素论,工作条件属于( )
1945年美国大学将领导行为分为两个维度,即关心工作组织和
双因素理论认为凡是于组织成员工作本身或工作内容有关的、能促使人们产生工作满意感的一类因素是保健因素。
赫兹伯格发现,能够增加激励的因素,特别是那些与工作紧密联系的因素,就是马斯洛所确定的能够满足( )需求的因素。 ①生理;②自我实现;③自尊;④安全;⑤社会。
美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中,提出影响人的积极性的因素主要有_______________。 选择一项或多项:
赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体,认为工作不满意和工作满意是相互对立的。()
赫茨伯格将与工作本身联系的因素,如成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等内部因素称为( )因素
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