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双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
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双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
A、正确
B、错误
时间：2021-07-31 19:22
关键词：
中级政工师
答案解析
错误
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赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为,当具有保障因素时,工人没有不满意,但也没有带来满意。()
根据（）的保健――激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）。
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
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双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。
在双因素理论中，令员工产生不满意的因素被称为激励因素。
双因素理论认为，保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素
双因素理论认为，激励因素是指和工作环境或条件相关的因素
明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。
双因素理论认为凡是于组织成员工作本身或工作内容有关的、能促使人们产生工作满意感的一类因素是保健因素。
2 在双因素理论中，令员工产生不满意的因素被称为激励因素。
赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（）
美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。
双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）
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