首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于()。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于()。
A、过程型激励理论
B、强化激励理论
C、复杂激励理论
D、内容型激励理论
时间:2022-01-03 08:23
关键词:
管理学基础
管理学
答案解析
D
相关问题
麦克莱兰的需要理论又称为()。
根据赫茨伯格的双因素论,工作条件属于( )
赫茨伯格提出的双因素论中,被称作激励因素的是( )。 [ 2 分 ]
麦克里兰的成就需要理论也称为三种需要理论,指的是哪三种需要( )
激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明( )
最新问题
麦克莱兰的激励需求理论认为,对主管人员来说最重要的是()
在马斯洛的需要层次理论中,他把人的需要分为对权力的需要、对归属的需要和对成就的需要。
简述麦克利兰的成就需要激励论。
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和()。
麦克利兰成就需要理论的核心概念是()。
根据麦克利兰成就需要理论,“成就需要”是()
麦克利兰的需要理论认为,具有高成就需要的人喜欢接受()的任务。
马斯洛的“层次需要论”和麦克利兰的“成就需要论”是需要理论的代表性理论。
根据麦克利兰的成就需要理论的观点,成就需要和工作绩效之间的关系有哪些?
根据麦克利兰的成就需要理论,高成就需要型人的特点是()
别人在看