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马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论属于()激励理论。
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马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论属于()激励理论。
A、内容型
B、过程型
C、调整型
D、目的型
时间:2022-01-02 09:51
关键词:
组织行为学
管理学
答案解析
A
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比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是( )。
比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需要重,属于保健因素的是( )(5.0)
比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是( )。
根据赫兹伯格的双因素理论,属于激励因素的是()。
根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有()。
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赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成()。
比较马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需要中,属于保健因素的是
马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论属于()激励理论。
简要阐述马斯洛的“需求层次理论”和赫茨伯格的“双因素理论”。
比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是()。
马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于()。
“人们的行为必然作用于环境,当环境对行为的反应有利时,行为会重复或加强;而当环境对行为反应不利时,行为就会减弱甚至消失。”这是( )的观点。 A.亚当斯的公平理论 B.斯金纳的强化理论 C.赫兹伯格的双因素理论 D.马斯洛的需求层次理论
马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派,属于内容激励理论。下列属于马斯洛需求层次理论内容的是()
马斯洛需求层次理论中,()需求层次属于激励因子。
需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论,属于行为激励理论。()
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