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费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-05 12:22
关键词：
国家开放大学(学校管理心理)
答案解析
错误
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依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（）
费德勒在其权变领导理论中认为任务取向型领导者在中等水平的情境中可以取得较好的绩效。 ( )
费德勒认为在LPC问卷上打分哪个选项的人，是属于关系取向型领导风格。
菲德勒认为，LPC高的领导者很注重人际关系，而LPC低的领导者很重视任务绩效。
为了测量领导者属于哪一种风格，费德勒设计了最难共事者LPC问卷，并认为在LPC问卷上打分较高（64分及以上）的人，是属于关系取向型领导风格。
最新问题
费德勒权变模型的关于影响领导者行为的权变因素是（ ）。
根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）
根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）
费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。
费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）
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