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根据菲德勒的权变模式理论,注重使下属高水平的工作,注重工作的完成情况的领导风格是()。
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根据菲德勒的权变模式理论,注重使下属高水平的工作,注重工作的完成情况的领导风格是()。
A、关系导向型
B、任务导向型
C、个人中心型
D、命令为主型
时间:2022-01-02 14:00
关键词:
国家开放大学(社会工作行政(本))
答案解析
B
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依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是()
在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是( )。
情境领导理论认为,当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时,领导者应采取的领导方式是()
认为工作是目的、是中心,只注重工作的进程,强调工作效率,以工作的数量和质量来评价工作人员的优劣,以工作成果作为评价组织成败的指标。这样的行政领导方式是:( )
根据菲德勒的权变理论,对一个管理者的工作最有影响的因素不包括( )
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菲德勒权变理论认为,如果一个工作只能用一种方式来完成,这件工作就叫做( )
强调正式组织的职能,强化劳动监督,注重组织的工作效果的理论是( )
根据菲德勒的权变理论,在情境较好的情况下,采用高LPC领导,效果较好。
基于技能的薪酬模式,其优点之一在于使员工注重能力的提升,促进员工在工作中更偏向于( )。
菲德勒权变理论认为,如果一个工作只能用一种方式来完成,这件工作就叫做()。
根据菲德勒的权变模式理论,注重使下属高水平的工作,注重工作的完成情况的领导风格是()。
第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。
根据菲德勒权变理论,如果领导者与下属关系越好,任务结构越高,职位权力越大,那么下列哪个结论是正确的()。
根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是()。
根据费德勒的权变理论,当上下级关系好,工作结构低,职权小的时候将会产生()。
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