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费德勒权变模型的关于影响领导者行为的权变因素是( )。
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费德勒权变模型的关于影响领导者行为的权变因素是( )。
A、职位权力
B、任务结构
C、上下级的关系
D、个性结构
E、环境结构
时间:2021-09-03 16:45
关键词:
安徽教育在线
安徽大学
人力资源管理
答案解析
A@#@B@#@C
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1.依菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是( )。
费德勒权变模型认为,个人的领导风格是固定的,要取得好的领导效果,只有改变情景
费德勒权变模型的关于影响领导者行为的权变因素是( )。
简述费德勒的权变领导理论的内容是什么?
根据费德勒的权变模型,()。
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菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括()。
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()
费德勒的权变理论将领导方式区分为( )。
费德勒的权变理论认为,情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
费德勒的权变理论认为,情境中的( )因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。
第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。
在菲德勒权变理论中,影响领导行为的两个方面是()
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有()
费德勒的权变理论中领导方式可以区分为()。
根据菲德勒的领导权变模型,决定领导绩效高低的情境因素有()
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