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费德勒的权变理论中领导方式可以区分为()。
A、工作取向
B、人际取向
C、领导与下属关系
D、工作结构
E、职权
时间:2022-01-02 14:00
关键词:
第二章领导行为
中级人力资源管理
答案解析
A| B
费德勒权变理论中的领导方式可以区分为工作取向和人际取向。
相关问题
费德勒在其权变领导理论中认为任务取向型领导者在中等水平的情境中可以取得较好的绩效。 ( )
菲德勒的权变理论认为:任何领导方式均有可能有效,关键是要与()相适应。
费德勒权变模型的关于影响领导者行为的权变因素是( )。
简述费德勒的权变领导理论的内容是什么?
菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括()。
最新问题
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()
费德勒的权变理论将领导方式区分为( )。
费德勒的权变理论认为,情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
费德勒的权变理论认为,情境中的( )因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。
第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。
下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是()。
在菲德勒权变理论中,影响领导行为的两个方面是()
按照菲德勒的权变领导理论,任务取向的领导干得更好的情境是()
费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括()
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有()
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