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菲德勒认为，LPC高的领导者很注重人际关系，而LPC低的领导者很重视任务绩效。
A、true
B、false
时间：2021-09-01 21:36
关键词：
青书学堂
郑州工业应用技术学院人力资源管理
答案解析
A
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美国管理学家菲德勒认为，（ ）是决定领导有效性的主要环境因素。
假设你在60分为满分的LPC问卷中得了50分、根据菲德勒理论,可以得出的结论是( )。
费德勒认为在LPC问卷上打分哪个选项的人，是属于关系取向型领导风格。
菲德勒认为，LPC高的领导者很注重人际关系，而LPC低的领导者很重视任务绩效。
为了测量领导者属于哪一种风格，费德勒设计了最难共事者LPC问卷，并认为在LPC问卷上打分较高（64分及以上）的人，是属于关系取向型领导风格。
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领导者匹配培训的开发者菲德勒认为，以人为中心的领导者在他们能够（）的环境中能有效工作。
根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
菲德勒认为，影响领导者成功的关键因素是领导者的个人魅力。（ ）
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。
菲德勒认为影响领导工作的因素是什么?
菲德勒认为影响领导工作的主要因素是什么？
菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者（）
菲德勒认为，影响领导者领导效能的三大因素分别是：领导者与被领导者的关系，领导者权力的大小和（）
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