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费德勒认为在LPC问卷上打分哪个选项的人,是属于关系取向型领导风格。
A、80分以上
B、64分以上
C、58分以下
D、60分以下
时间:2021-09-01 15:54
关键词:
四川农业大学管理学原理
答案解析
B
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费德勒在其权变领导理论中认为任务取向型领导者在中等水平的情境中可以取得较好的绩效。 ( )
假设你在60分为满分的LPC问卷中得了50分、根据菲德勒理论,可以得出的结论是( )。
费德勒认为在LPC问卷上打分哪个选项的人,是属于关系取向型领导风格。
假设你在60分为满分的LPC问卷中得了50分、根据菲德勒理论,可以得出的结论是_____。
菲德勒认为,LPC高的领导者很注重人际关系,而LPC低的领导者很重视任务绩效。
最新问题
费德勒权变模型认为,个人的领导风格是固定的,要取得好的领导效果,只有改变情景
为了测量领导者属于哪一种风格,费德勒设计了最难共事者LPC问卷,并认为在LPC问卷上打分较高(64分及以上)的人,是属于关系取向型领导风格。
美国管理学家费德勒认为,下列哪些是决定领导有效性的主要环境因素。
根据菲德勒的权变理论,在情境较好的情况下,采用高LPC领导,效果较好。
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。
根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是()。
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、()和()。
费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。()
根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情景是()。
菲德勒设计的LPC问卷中,高LPC的领导者()
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