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根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
A、正确
B、错误
时间：2021-09-06 17:50
关键词：
管理学原理
管理学
国家开放大学(管理方法与艺术)
答案解析
错误
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费德勒在其权变领导理论中认为任务取向型领导者在中等水平的情境中可以取得较好的绩效。 ( )
1.依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（ ）。
20. 根据权变学派的观点，管理技术与方法同环境因素之间存在一种函数关系，企业管理要随环境的变化而变化。
根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素不包括（ ）
权变学派的管理思想是,在企业管理中,没有什么一成不变、普遍适用的,“最好的”管理理论和管理方法,企业管理必须随着企业所处的内外条件变化而随机应变。( )
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根据（）理论，应采取强硬的或“松弛”的方法，或“权变”论进行管理.
途径—目标理论与菲德勒的权变模型的不同点在于途径—目标理论是（）。
根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
根据权变原理，管理的科学化应当经过哪几个阶段？
权变理论认为，组织的管理没有绝对正确的方法，也不存在普遍适用的理论。采用哪种理论和方法进行管理，要视组织的实际情况和所处的环境而定。（ ）
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。
费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
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