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下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准?()
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下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准?()
A、某学校招用勤杂工
B、某国有企业招用电工
C、某娱乐场所招用服务员
D、某俱乐部招用体操运动员
时间:2021-12-30 01:13
关键词:
第十四章劳动合同
初级人力资源管理
答案解析
D
依据《劳动法》第15条的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
根据劳动法规定,禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是()。
经有关部门批准,可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括()
《劳动法》禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
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下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准?()
根据《劳动法》规定,不可以招用未满16周岁未成年人的单位是()
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人,情节严重的,()。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人,情节严重的,()
禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
根据规定,经有关部门批准,下列单位中可以招用未满16周岁未成年人的有( )。
根据《劳动法》规定:禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
用人单位不得招用未满()周岁的未成年人。
禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
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