首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
菲德勒的权变模式指出,有效的群体绩效取决于()与()之间的合作匹配关系。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
菲德勒的权变模式指出,有效的群体绩效取决于()与()之间的合作匹配关系。
A、外部环境
B、被领导者特点
C、领导者风格
D、工作情境
E、群体意愿
时间:2021-12-29 19:41
关键词:
第七章社会工作行政
社会工作综合能力(初级)
答案解析
C| D
相关问题
在行政绩效的层次中,( )是行政组织中基层工作人员的工作绩效。这一层次的绩效通过工作人员从事专业性、操作性工作的熟练程度和效果,非正式组织沟通的有效性,人际关系的和谐,对设备的利用率和成效等体现出来。在行政管理全局中处于基础性地位。
根据菲德勒的权变理论,对一个管理者的工作最有影响的因素不包括( )
以下哪种群体属于初级社会群体( )。
菲德勒权变理论认为,如果一个工作只能用一种方式来完成,这件工作就叫做( )
工作群体中,不存在积极的协同作用,群体的总体绩效()各成员绩效之和。
最新问题
菲德勒的权变理论认为:任何领导方式均有可能有效,关键是要与()相适应。
波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于( )几种因素。
菲德勒的“有效领导的权变模式”,提出领导效果的好坏取决于以下条件()
菲德勒的权变模式指出,有效的群体绩效取决于()与()之间的合作匹配关系。
根据领导的权变理论,领导的有效性取决于()
菲德勒权变理论认为,如果一个工作只能用一种方式来完成,这件工作就叫做()。
根据菲德勒的权变模式理论,注重使下属高水平的工作,注重工作的完成情况的领导风格是()。
费德勒的权变理论认为,情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
费德勒的权变理论认为,情境中的( )因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。
第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。
别人在看