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菲德勒的权变理论认为:任何领导方式均有可能有效,关键是要与()相适应。
A、下属特点
B、领导者的特点
C、任务性质
D、环境情境
时间:2021-09-02 12:52
关键词:
广东开放大学
管理基础与实务
答案解析
D
相关问题
菲德勒权变理论认为,如果一个工作只能用一种方式来完成,这件工作就叫做( )
菲德勒的权变理论认为:任何领导方式均有可能有效,关键是要与()相适应。
菲德勒的“有效领导的权变模式”,提出领导效果的好坏取决于以下条件()
菲德勒权变理论认为,如果一个工作只能用一种方式来完成,这件工作就叫做()。
菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括()。
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菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()
费德勒的权变理论将领导方式区分为( )。
费德勒的权变理论认为,情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
费德勒的权变理论认为,情境中的( )因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。
第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。
下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是()。
在菲德勒权变理论中,影响领导行为的两个方面是()
按照菲德勒的权变领导理论,任务取向的领导干得更好的情境是()
费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括()
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