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波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于( )几种因素。
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波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于( )几种因素。
A、能力大小
B、努力程度
C、理解深度
D、激励力度
时间:2021-09-03 15:48
关键词:
弘成
兰州财经大学组织行为学
答案解析
A@#@B@#@C
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激励是指影响人们的内在需要或动机,从而加强、引导和维持行为的活动或过程。下列说法中不属于激励的是: ( )
以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩( )。
组织中的工作和绩效,都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种:_______。
组织中的工作和绩效,都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种:_______。 选择一项或多项:
2下面对波特和劳勒的激励模式的理解错误的是( )。 得分:3分
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波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于( )几种因素。
下面对波特和劳勒的激励模式的理解正确的是( )。 得分:4分
波特—劳勒模型对管理者的启示包括( )
下面对波特和劳勒的激励模式的理解错误的是( )。(单选)—5分
美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式,该理论的基础思想是()
波特和劳勒的激励模式指出,个人是否努力以及努力的程度不仅取决于__________,还受到个人觉察出来的__________和受到奖励的__________的影响。
在实际管理工作中,基本的激励方式有( )。 A.物质激励与精神激励 B.正强化激励和负强化激励 C.主观激励和客观激励 D.内在激励和外在激励 E.跨度激励和层次激励
在实际管理工作中,基本的激励方式有( )。 A.跨度激励和层次激励 B.正强化激励和负强化激励 C.主观激励和客观激励 D.内在激励和外在激励 E.物质激励与精神激励
弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于()。
波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式,体现和包含了不少其他的理论,以下激励理论有哪些在其中()
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