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职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
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职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
A、1人
B、2人
C、3人
D、4人
时间：2022-06-02 04:50
关键词：
答案解析
C
考点：教材第378页
相关问题
根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（ ）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
在我国，劳动争议当事人达到（ ）人以上即为集体劳动争议。
我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为：
按照我国劳动法律法规的规定，发生劳动争议的职工一方，人数在（ ）以上，并且有共同理由的为集体劳动争议。
争议处理是指保险合同发生争议后的解决方式。如事先无任何约定，一方当事人可在争议发生后直接提起（）。
最新问题
发生劳动争议的劳动者一方当事人人数（）时，不应由所有劳动者共同参加仲裁活动，而应当推举代表参与劳动争议处理。
保险合同在履行过程中，发生争议，一方当事人通过法院向另一方当事人提出权益主张，由法院进行裁决来解决争议，这一解决争议的方式是（）
职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
集体劳动争议是指发生争议的职工在（）以上的劳动争议。
（）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。
在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求（）
在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是（ ）
根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
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