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职能工作分析法最早起源于（）培训与职业职务中心的职位分析类系统。
A、法国
B、英国
C、美国
D、德国
时间：2022-04-26 13:34
关键词：
CMS专题
06092工作分析
答案解析
C
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工作分析就是以职位为中心，对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制”，逐个进行分析，最后得出最适合职位要求的工作分析文件。（ ）
工作分析的实施过程为：工作分析前的准备、（）、工作信息分析、工作分析结果形成、工作分析的应用与反馈。
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（ ）。
在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（ ）
．职务设计与分析是组织设计最基础的工作
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职务分析与设计是组织设计的最基础的工作
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
工作分析又称（）分析或职务分析
工作分析又称（）分析或职务分析。
岗位分析又成为工作分析或职务分析。
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。
职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断
职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。
管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。
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