首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
岗位分析又成为工作分析或职务分析。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
岗位分析又成为工作分析或职务分析。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-03 03:35
关键词：
第一节企业绩效管理系统设计与运行
高级人力资源管理师（一级）
答案解析
正确
相关问题
工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括（ ）。
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。
管理人员的（ ）步骤是：根据组织结构图确定各管理岗位，然后分析各管理岗位的工作量、组织宽度、岗位排班，再测算出各管理岗位所需要的人数。
在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
管理人员的（ ）步骤是：根据组织结构图确定各管理岗位，然后分析各管理岗位的工作量、组织宽度、岗位排班，再测算出各管理岗位所需要的人数。
最新问题
工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是()等项活动的总称
对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。
人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（）
职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
岗位分析又成为（）或职务分析。
岗位分析又成为工作分析或职务分析。
《卓越绩效评价准则》包括（），资源，过程管理，测量、分析与改进以及经营结果等七个方面。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情