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以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是( )。
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以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是( )。
A、管理职位分析问卷法
B、工作要素法
C、.职位分析问卷法
D、临界特质分析法
时间:2021-09-01 15:49
关键词:
联大
河南理工大学工作分析
答案解析
B
相关问题
工作分析就是以职位为中心,对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制”,逐个进行分析,最后得出最适合职位要求的工作分析文件。( )
适用于中高层管理职位的工作分析方法是()
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是( )。
在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任职者,将工作过程中的关键事件详细地加以记录,在大量搜集信息后,对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为( )
职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。
最新问题
职位分析的最终工作成果是职位规范和()。
下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。
以工作为基础的系统性工作分析方法包括( )。
下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有( )。
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是()。
按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于( )。
工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法,()和职能工作分析法。
职位分析的基本原则包括()。 ①.职位分析应当做好工作任务的分解和归纳,而不能简单罗列 ②.职位分析不仅应当关注工作本身,还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③.职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④.职位分析应当重点获取关于职位的事实资料,而不是做出判断
职位分析也称为工作分析或岗位分析,是一种系统地收集与职位有关的信息的过程,如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。
管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是()。
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