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工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。
时间：2022-03-28 10:20
关键词：
大学试题
管理类
工作分析与评价
管理学
答案解析
管理职位描述问卷法
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boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing
工作分析就是以职位为中心，对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制”，逐个进行分析，最后得出最适合职位要求的工作分析文件。（ ）
适用于中高层管理职位的工作分析方法是()
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（ ）。
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在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（ ）
工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于( )
系统中雷达状态包括Unknown、Operational（or ON）、Failed（or OFF）、Detached。
管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices
Shutdown price（or point，or rule） 停业价格（或停业点、停业原则）
翻译：With Average or With Particular Average（WA or WPA）（）
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（ ）。
工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。
职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。
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