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比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( ).
A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法
时间:2022-02-24 07:25
关键词:
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D
D【解析】成绩记录法是新开发出来的一种绩效考评方法,比较适合于从事科研教学工作的人员(如大学教师、律师等),因为他们每天的工作内容是不同的,无法用完全固化的衡量指标进行考量.
相关问题
148 从事科研教学工作的人员比较适合采用( )进行绩效考评
从事科研教学工作的人员比较适合采用( )进行绩效考评
在工作实绩考评中将各个被考评者相互比较,按照某一标准由高到低进行排列,是下列哪一种绩效评价方法的做法() 。
综合型的绩效考评方法,综合采用各种效标,是对员工的综合水平进行考评的方法
效果主导型的绩效考评具有()缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
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选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。
根据( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
对国际经营人员的考评主要是从三个角度来进行,一是(),二是态度考评,三是能力考评。
在国际经营人员的考评中,对()的考评一般采用绝对考评方法。
效果主导型的绩效考评不太适合对()人员的考评。
选择()的绩效考核類型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。
绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
()的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上,考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通,从而形成绩效()的过程。
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