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效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

A、有短期性和表现性

B、系统性、规范性

C、长期性、客观性

D、长期性、系统性

时间：2021-12-22 17:23 关键词：第四章绩效管理助理人力资源管理师（三级）

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A

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