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（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
A、品质主导型
B、行为主导型
C、效果主导型
D、选择排列法
时间：2022-01-03 04:04
关键词：
绩效管理
答案解析
C
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148 从事科研教学工作的人员比较适合采用（ ）进行绩效考评
从事科研教学工作的人员比较适合采用（ ）进行绩效考评
效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
培lJll组织管理的考评，是有培训的组织管理人员组织、由受训人员对（）所进行的考评，，以便改进企业的培训组织管理工作．
选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
最新问题
仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）。
根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。
在国际经营人员的考评中，对（）的考评一般采用绝对考评方法。
效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。
选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
以下考核指标中，对具体生产操作的员工较适合，但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是（）
绩效考评的（ ）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
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