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效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。
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效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。
A、生产性的工作岗位
B、操作性的工作岗位
C、工作成果可以计量的工作岗位
D、事务性工作岗位
时间：2022-01-01 13:53
关键词：
绩效管理
答案解析
D
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148 从事科研教学工作的人员比较适合采用（ ）进行绩效考评
从事科研教学工作的人员比较适合采用（ ）进行绩效考评
对品质主导型绩效考评的表述，正确的是 ( )
下列关于效果主导型绩效考评的表述不正确的是（ ）
着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评是（ ）主导型
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效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。
效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。
选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
绩效考评的（ ）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
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