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选择()的绩效考核類型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。
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选择()的绩效考核類型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。
A、效果主导型
B、行为主导型
C、观察主导型
D、质量主导型
时间:2022-01-03 04:04
关键词:
第八章绩效管理
中级人力资源管理
答案解析
A
相关问题
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
为了有效地实施项目的绩效管理及考核,对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在( )中确定。[2010年真题]
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面()
为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立()。
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绩效考核在人力资源管理中的作用包括()
选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。
绩效考核中,()是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。
绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。
关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()
伴随着绩效考核向绩效管理的转变,绩效管理的重心是()
绩效考核关注的是未来的绩效,而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法()
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
在绩效考核中,绩效信息管理包括绩效信息的收集和()
选择()的绩效考核類型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。
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