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各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
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各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A、高
B、低
C、完全对等
D、没有明显趋势
时间：2022-01-21 13:22
关键词：
大学试题
管理类
答案解析
A
相关问题
宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而很多种的薪酬等级，以及相应的较宽的薪酬变动范围。宽带薪酬中的“带”是指工资等级，宽带是是指工资的浮动范围比较大。
工资等级制度是依据（）确定工资标准的一种工资制度
相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少
薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越大
相邻薪酬等级的区间中值级差恒定,各薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的交又与重叠区域就越少。
最新问题
一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应（）
（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）
等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。
我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。
工资等级系数是指某一等级的工资标准与（）的比值
计时工资决定职工工资额多少的因素是工资等级和（）。
（）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。
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