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等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。
时间：2022-01-04 04:49
关键词：
铁路运输经济学
经济学
答案解析
干部职务等级工资制
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（ ）的工种不适合采用技术等级工资制。
等级工资制中的工资差是指（）
岗位等级工资制的主要特点有（）。
一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应（）
发生以下哪些情况的，其职务（专业技术等级）工资、军衔（文职干部级别）工资、士官军衔级别工资，从翌年1月起，停止定期增资1年。（）
最新问题
简述岗位等级工资制（岗位工资制）的特点。
技术等级工资制的构成是什么？
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
职能等级工资制的特点不包括（）。
等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。
我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。
工资等级系数是指某一等级的工资标准与（）的比值
计时工资决定职工工资额多少的因素是工资等级和（）。
（）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。
（）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
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