首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
一般来说,最低等级工资标准高,工资等级表的幅度应()
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
一般来说,最低等级工资标准高,工资等级表的幅度应()
A、A、大一些
B、B、小一些
C、C、无关
D、D、不变
时间:2021-12-25 11:46
关键词:
薪酬管理
管理学
答案解析
B
相关问题
宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而很多种的薪酬等级,以及相应的较宽的薪酬变动范围。宽带薪酬中的“带”是指工资等级,宽带是是指工资的浮动范围比较大。
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
用人单位确定最低等级工资标准时应以()和()为主要依据
一般来说,最低等级工资标准高,工资等级表的幅度应()
工资费用分配时,车间管理人员的工资,应借记“()”账户,贷记“应付职工薪酬-工资”账户。
最新问题
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
一般来说,工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
审查工资等级和工资标准是否符合有关规定,是为了证实薪酬业务的()。
接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资,因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。
员工受到撤职处分的,至少()个月内不得聘任管理职务,同时扣减绩效考核工资,降低薪酬等级。
在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,确定薪酬等级时一般应采取( )。
在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,一般应采取()
在进行工资奖金调整方案预算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,一般应采取( ).
员工受到记大过处分的,至少()个月内不得聘任管理职务,同时扣减绩效考核工资,降低薪酬等级。
()是包括对每一职位或者职位等级的工资范围,包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。
别人在看