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计时工资决定职工工资额多少的因素是工资等级和（）。
A、劳动时间
B、工种
C、劳动态度
D、劳动场所
时间：2022-01-04 04:49
关键词：
00144企业管理概论
答案解析
A
相关问题
某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。
某企业职工平均工资增长5%，职工人数减少l0%，企业工资总额（）。
研究某工业企业职工的工资水平时，该企业职工的工资总额是（）
当企业实行计时工资制时，其支付给职工的正常工作时间内的工资总额是固定不变的；但当职工的工作时间超过正常水平，企业必须按规定支付加班工资，且加班工资的多少与加班时间的长短存在正比例的关系。那么，上述这种工资成本属于（ ）
已知某局所属12个工业企业的职工人数和工资总额，要求计算该局职工的平均工资，应该采用(()
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企业所得税法规定，纳税人支付给职工的工资总额按照计税工资扣除。所谓计税工资，是由纳税人的职工数乘以计税工资标准所得出的工资额。计税工资的标准为人均每月( )
研究某企业职工的工资水平，“工资”对于各个职工而言是
某企业职工张三的月工资额为500元，则“工资”是
《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（）、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
已知若干企业职工的平均工资和职工人数资料，要计算这些企业职工的总平均工资，按加权算术平均数计算时，应选择的权数是（）。
2014年天津在岗职工平均工资和社会平均工资是多少？
某企业的职工人数比上年增加5%，职工工资水平提高2%，则该企业职工工资总额比上年增长（）。
工资费用分配时，车间管理人员的工资，应借记“（）”账户，贷记“应付职工薪酬-工资”账户。
计时工资决定职工工资额多少的因素是工资等级和（）。
（）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。
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