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用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。
A、哺乳期
B、事假
C、病假
时间：2022-01-05 22:33
关键词：
内蒙古包头妇联知识竞赛
答案解析
A
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女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得对其进行预告解除和裁员解除劳动。
根据劳动法的规定，对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜间劳动。
用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为（）。
集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（ ）年内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
女职员因怀孕被用人单位方面单方面解除劳动合同，女职工可以向（ ）反映。
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用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳可以单方面解除劳动合同。
职工无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，淮北矿业集团各用人单位可以解除其劳动合同。
女职工劳动保护特别规定，什么情况下不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。
女职工在（）、（）、（）的，用人单位一般不得解除劳动合同。
用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系（）。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。
五级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，下列哪些情形下，用人单位应当支付赔偿金？（）
因职业病被认定为工伤并鉴定为五级的工伤职工，经本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金
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