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女职工在（）、（）、（）的，用人单位一般不得解除劳动合同。
时间：2022-01-03 07:39
关键词：
电信法律法规及企业规章制度
中国电信知识竞赛
答案解析
孕期；产期；哺乳期
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企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同称为（）
某施工企业职工在工程施工中受伤，职工认为应属于工伤，用人单位不认为是工伤的，则应由（）承担举证责任。
职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（ ）左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（ ）。
：职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（ ）左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（ ）。
用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。
最新问题
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。
根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（）责令改正，并处以罚款。
《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》指出，在用人单位缴纳的基本医疗保险费中，划入个人账户的比例一般为用人单位缴费的（）左右。
矿山企业职工必须遵守有关矿山安全的法律、法规和企业规章制度。矿山企业职工有权对危害安全的行为，提出（）。
女职工在（）、（）、（）的，用人单位一般不得解除劳动合同。
中国所有用人单位及其职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
县级以上人民政府( )、卫生等部门和机构应当建立健全用人单位女职工劳动保护工作守信联合激励和失信联合惩戒机制，按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。
女职工产假期满上班，用人单位应当给予（）的适应时间。
女职工在（ ）内，用人单位不得终止劳动合同。
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