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用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳可以单方面解除劳动合同。
A、错
B、对
时间:2022-01-02 16:09
关键词:
答案解析
错
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用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知( )。
用人单位不得单方解除劳动合同的情形
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。
下列情形中,用人单位可单方面解除劳动合同的有()。
如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。()
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下列选项中,用人单位可以单方解除合同的情形包括()。
用人单位单方解除劳动合同的类型有()。
劳动者有下列何种情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同:()。
女职员因怀孕被用人单位方面单方面解除劳动合同,女职工可以向( )反映。
用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳可以单方面解除劳动合同。
女职工在()、()、()的,用人单位一般不得解除劳动合同。
用人单位不得在女职工怀孕期、产期、()降低其基本工资,或者解除劳动合同。
依据《劳动合同法》,以下( )情形用人单位可以解除与女职工的劳动合同。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系()。
五级工伤职工,经职工本人提出,与用人单位解除或终止劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,可以领取()月的一次性工伤医疗补助金。
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