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女职员因怀孕被用人单位方面单方面解除劳动合同，女职工可以向（ ）反映。
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女职员因怀孕被用人单位方面单方面解除劳动合同，女职工可以向（ ）反映。
A、安全部门
B、当地劳动保障部门
C、妇联
D、质监部门
时间：2022-01-02 16:08
关键词：
答案解析
当地劳动保障部门
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我国《劳动法》规定，对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同称为（）
用人单位有下列哪些情况的，劳动者可以解除劳动合同（ ）
根据劳动法的规定，对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜间劳动。
劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前( )日通知用人单位。
最新问题
根据《劳动合同法》，用人单位（ ）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
某企业因从业人员张某怀孕8个月，其所在单位已然为其安排夜间加班，依据《女职工劳动保护特别规定》，劳动行政部门可以对该企业处以（ ）的罚款。
某女职工处于哺乳未满1周岁的婴儿期间，根据《劳动法》的规定，用人单位对该女职工工作的安排，正确的是（ ）。
用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。
下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。
如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。（）
女职员因怀孕被用人单位方面单方面解除劳动合同，女职工可以向（ ）反映。
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