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五级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金。
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五级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金。
A、18个
B、22个
C、30个
D、36个
时间：2022-04-19 10:58
关键词：
社会保障卡知识竞赛(综合)
CMS专题
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B
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职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。（ ）
某施工企业职工在工程施工中受伤，职工认为应属于工伤，用人单位不认为是工伤的，则应由（）承担举证责任。
用人单位应当依法为职工办理工伤保险，让职工缴纳工伤保险费。（）
失业保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率为职工工资总额的（），职工缴费率为本人工资收入的（ ）。
职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（ ）左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（ ）。
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：职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（ ）左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（ ）。
用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人（）工伤保险费。
职工与用人单位就是否认定为工伤问题产生分歧时，根据《工伤保险条例》规定，应由（）承担举证责任。
用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位和工伤职工如对劳动保障行政部门作出工伤认定结论不服的应如何对待？
劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起（）个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议应如何处理？
用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人（）工伤保险费。
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人（）工伤保险费。
用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人（）工伤保险费。
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