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工资等级系数，可以是（）、（）、（）和（）。
时间：2022-01-04 04:49
关键词：
工资理论与工资管理
管理学
答案解析
等比系数；累进系数；累退系数；不规则系数
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在工资管理系统中，每月录入的考勤记录、产量记录、资金、工资变动单可以形成（ ）。
影子工资换算系数是影子工资与项目财务评价中劳动力的工资和福利费的比值。
建筑业企业应根据《湖南省工资支付监督管理办法》的规定，健全农民工工资支付制度和工资支付的基础管理体系，建立（）支付工资制度，编制工资支付表。
50.某企业12月份结转本月应付职工工资100000元，其中：生产工人工资70000元，车问管理人员工资5000元，企业自设的销售机构人员工资5000元，行政管理人员工资20000元 ，则本月应计入基本生产成本科目的工资数额为：（ ）
工资等级制度是依据（）确定工资标准的一种工资制度
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管理人员工资是指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等，其属于（）。
接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资，因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。
根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。
从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）
等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。
我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。
工资等级系数是指某一等级的工资标准与（）的比值
工资等级系数，可以是（）、（）、（）和（）。
计时工资决定职工工资额多少的因素是工资等级和（）。
（）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。
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