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工资理论与工资管理
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<填空题>产业之间的工资差别主要是根据劳动的()、()和()三个因素确定的。
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<问答题>试述工资等级制度的主要职能和作用。
解析
<未知题>适宜实行工资总额同工作量挂钩的主要有()、()、()、()等。
解析
<多选题>下列不应作为最低工资组成部分的有()。
解析
<多选题>集团公司面临的风险有()
解析
<判断题>2013年,集团公司经营政策最显著的特点就是更加从严从紧,突出表现在两个方面:一是将经营大盘子全部打满,生产、经营等各项奋斗目标就是各单位的实际考核指标,没留任何余地;二是除九一0公司外,各非煤子公司必须消灭亏损。
解析
<问答题>简述岗位等级工资制(岗位工资制)的特点。
解析
<问答题>简述年功序列工资的优越性。
解析
<问答题>工资指导线的基本内容。
解析
<问答题>以市场工资率进行按劳分配的步骤。
解析
<未知题>按照国际通用的标准,基尼系数则(),表示差距相对合理。
解析
<未知题>()对如何从水平上和趋势上决定长期实际工资的基本要素,则可能是迄今为止做出最正确解释的一种理论。
解析
<未知题>()就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言,迄今为止可能是做出最好解释的一种理论。
解析
<未知题>均衡价格工资理论,其创始人是英国的经济学家()。
解析
<未知题>边际生产率原理表明:雇主雇佣劳动力将达到一定点,即边际产品价值()边际人工成本。
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