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关键绩效指标法,是()的基础。
A、A、战略管理乃至组织设计
B、B、提升绩效活动
C、C、组织沟通活动
D、D、考核评估活动
时间:2022-01-03 07:28
关键词:
卷烟品牌营销高级理论
烟草营销师考试
答案解析
A
相关问题
关键绩效指标的理论基础是“二八法则”,即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的,抓住这20%的关键行为,对其进行分析和衡量,就能抓住绩效考核的重心。( )
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤
( )即企业以现代营销理论为基础,以互联网为基本手段,实现营销目标的一种营销方式。
甲省A市赵县卷烟营销部持有的特种烟草专卖经营企业许可证有效期为2009年4月1日至2012年7月31日。2012年6月25日,赵县卷烟营销部向A市烟草专卖局提出延续申请,A市烟草专卖局当天予以受理。7月10日,A市烟草专卖局向甲省烟草专卖局提交了审查意见和全部申请材料。
绩效评估的方法有哪几种?并根据行业卷烟营销工作实际,简述其中一种方法。
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()决定了当前及今后卷烟品牌营销过程中必须充分重视人口及消费群体变化带来的影响,及时捕捉最新发展动态,以保证卷烟营销工作与时代同步。
关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。
烟草企业卷烟营销组织发展呈现出了新特点:结构扁平化、组织柔性化、组织虚拟化。
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤()。
运用关键绩效指标法时,建立关键绩效指标体系应遵循的原则是( )。
关键绩效指标法,是()的基础。
关键绩效指标法的核心是()。
以关键绩效指标法进行绩效考核时,建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是( )。
品牌营销的基础理论包括()
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