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绩效薪酬是根据（ ）决定的薪酬。
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绩效薪酬是根据（ ）决定的薪酬。
、 员工的工作态度
、 员工的岗位性质
、 员工的努力程度和绩效大小
、 员工的素质
时间：2021-07-17 19:55
关键词：
答案解析
员工的素质
相关问题
经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（ ）构成。
事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（ ）为基本工资。
绩效薪酬是根据（ ）决定的薪酬。
（ ）是长期绩效薪酬。
根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（ ）。
最新问题
绩效薪酬的常见形式有（ ）。
下列企业职工薪酬中，属于短期薪酬的是：
下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（ ）。
无论岗位是否同类，（ ）都是影响薪酬水平的决定性因素。
薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（ ）。
岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是（ ）。
企业在确定整体性薪酬战略时，如果将（ ）作为一项重要的薪酬政策，会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。
从薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
（ ）是薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（ ）。
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