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企业在确定整体性薪酬战略时,如果将(    )作为一项重要的薪酬政策,会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。


A、<p>内部一致性</p>

B、<p>薪酬体系管理</p>

C、<p>外部竞争力</p>

D、<p>员工的贡献率</p>

时间:2021-07-17 21:09 关键词: 综合类 人力资源师 人力资源管理师一级 理论知识(人力资源一级) 人力资源管理师一级《理论知识》模拟试卷三

答案解析

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