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( )是长期绩效薪酬。
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( )是长期绩效薪酬。
、 股权激励计划
、 利润分享计划
、 一次性奖金
、 佣金
时间:2021-07-17 19:55
关键词:
答案解析
股权激励计划
相关问题
薪酬设计的基本流程是什么?
绩效管理与绩效考核有什么异同?
绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核,通常包括( )。
经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬,由( )构成。
事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中( )为基本工资。
最新问题
绩效计划作为绩效管理的首要环节,与传统考评方式相比,其主要特征是()。
绩效薪酬是根据( )决定的薪酬。
( )是长期绩效薪酬。
根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是( )。
绩效薪酬的常见形式有( )。
下列企业职工薪酬中,属于短期薪酬的是:
下列职工薪酬中,属于短期薪酬的有( )。
薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是( )。
思腾思特公司以EVA为基础建立了一套绩效管理与薪酬激励体系,这套体系被概括为“4M”,即( )。
( )是薪酬管理最基础的工作。
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