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根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。
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根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-02 17:21
关键词：
中级政工师
答案解析
错误
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根据期望理论的论述，如果 E-P 期望（努力-绩效期望）低， P-O 期望（绩效-报酬期望）高，效价 V 高，那么作为结果的 激励动力 M 就会低。
杨经理为了激励下属，承诺本月个人绩效如果能够增长7倍，就能得到一次去欧洲旅游的机会。那么，根据期望理论，杨经理的这个做法对以下四人中（ ）激励作用最小。
期望激励理论属于那种类型的激励理论
根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）
期望理论认为激励水平主要受（）、（）因素的影响。
最新问题
按照期望理论，影响激励水平高低的因素有（）
根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。
在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。
期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。
期望公式：激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）。（）
根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。
根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家（）
期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。
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