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根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
时间：2022-01-02 17:21
关键词：
人力资源管理综合练习
答案解析
工作绩效与所得报酬之间的关联程度
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海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。( )
根据期望理论，不同的行为选择要根据他们的行为预期、（ ）和效价来进行评估
根据期望理论的论述，如果 E-P 期望（努力-绩效期望）低， P-O 期望（绩效-报酬期望）高，效价 V 高，那么作为结果的 激励动力 M 就会低。
路径-目标理论以激励理论中的期望理论为基础。
期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的 ( )
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弗鲁姆的期望几率模式理论认为，一个人从事某项活动的动力（激励力）的大小，取决于（）。
根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）
试述弗鲁姆的效价期望理论。
美国心理学家弗鲁姆的期望理论的主要内容是：某一目标对组织成员的激励力量取决于（ ）的乘积。
根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）
在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。
目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。
如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理？
目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？
期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。
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