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根据期望理论,对被激励对象产生最大激励力量的情况是()
A、期望值低,效价也低
B、期望值低,效价高
C、期望值高,效价也高
D、期望值高,效价低
时间:2022-01-01 01:51
关键词:
管理与管理者
管理学
答案解析
C
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按照一般的分法,管理学的激励理论可以划分为三类,过程型激励理论有( )
期望理论中,激励的力量决定于()和目标的价值。
需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很大的激励作用。
期望激励理论属于那种类型的激励理论
保健-激励理论对护理管理者的基本启示是()
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早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道,也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励,这是一个重要的管理理念,提出者是早期激励理论的三位大师之一,他是()。
外附激励是指掌握在管理者手中,由管理者运用,作用于管理对象,对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括()。
激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其它激励。管理激励包括()。
外附激励是一种高层次的激励,它产生的力量是最大、最有效的。()
根据期望理论,对被激励对象产生最大激励力量的情况是()
管理方格理论是一种社会工作行政管理的激励理论。( )
“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是:激励力量的大小取决于()和()乘积。
目标管理的主要理论基础是激励理论中的()。
目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。
目标管理理论是由现代管理大师()根据目标设置理论提出的目标激励方案。
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