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在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。
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在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。
时间：2022-01-02 05:00
关键词：
管理心理学
心理学
答案解析
期望值
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根据佛鲁姆的期望理论，指出下列激励形式中哪一种是错误的（ ）
弗鲁姆的期望理论认为，激励作用大小的决定因素有（）
根据期望理论的论述，如果 E-P 期望（努力-绩效期望）低， P-O 期望（绩效-报酬期望）高，效价 V 高，那么作为结果的 激励动力 M 就会低。
期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的 ( )
弗鲁姆的期望几率模式理论认为，一个人从事某项活动的动力（激励力）的大小，取决于（）。
最新问题
弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由以下二因素组成（）
期望理论认为激励水平主要受（）、（）因素的影响。
下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。（ ）
美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）
在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）
试述弗鲁姆的效价期望理论。
美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由（）因素组成。
美国心理学家弗鲁姆的期望理论的主要内容是：某一目标对组织成员的激励力量取决于（ ）的乘积。
根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。
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